為期17天的長榮罷工落幕了，在這段期間，雖然對於工會的表現有許多來自各方的爭議，但站在勞工的角度，還是忍不住想說些什麼。
其實啊，我在大學快畢業那一年，曾經應徵過長榮集團的某個職位。不過當然不是空服員，因為本人顯然資格並不符合（笑）。
還記得當初從招募公告到履歷表上的欄位，處處可見這家公司對於應試者需符合「一張白紙」的要求。而網路上搜得到的應徵經驗談也毫不避諱地分享，那是因為公司希望新人好調敎的緣故。
當年還是個菜逼八的我，還沒長出那麼多的自我意識。以我身為一個文科準大學畢業生、尚未累積任何社會經歷的角度來說，長榮職缺的薪資福利算是很不錯的，於是就跟幾個同學一起踏上了角逐長榮集團之路。
算來也是幸運，我的履歷並沒有獲得人資的青睞，連進到面試的機會都沒有，就這樣石沉大海。如今在空服員罷工期間，看到資方的表現，以及許多來自第一線勞方的分享（包括這篇），更讓我慶幸自己沒機會進到那個體制裡，因為後來的職涯之路一再提醒著我，一個盲目要求勞工服從的組織，絕不會是我想要久待的地方。
說到這，我想分享另一段經歷，跟我之所以會「北漂」有關。很多認識我的朋友都知道，因為跟老公決定要結婚，又因為老公工作產業的關係，我們攜手來到台北。但其實有一些人明白更關鍵的真相，是因為在離開台南前的最後一份工作，我是被公司請走的。
還記得那是一個位於台南某特色區域的社造團隊，為了能為地方創造更多價值，決心從非營利組織轉型成社會企業。面試時老闆跟創辦核心成員之一，神采飛揚地跟我描繪團隊遠大的願景，更表示期望運用我擁有的語言能力與地方經歷，一起創造更大的成就。
但其實那個職缺最根本的核心還是要負責銷售，而在我過去的經歷裡，創造實質業績從來不是我會拿出來說嘴的戰績。但深明這點的老闆與核心成員，只是信誓旦旦地跟我保證，慢慢來就好，他們願意跟我一起嘗試。
等到實際到職之後，我才發現情況似乎不像我預想中的樂觀。美其名掛了個管理職位的我，實際上下面並沒有人可以管，但卻要一手包辦那些還沒出現的團隊成員的任務，包括：門市經營、顧客接待、產品行銷（包含計畫擬定與執行）、活動支援、文案撰寫、粉專小編（包含粉專貼文的簡易美編）。
待過或目前正在任何新創團隊任職的朋友可能會說：「這沒什麼啊！新創本來就是這樣。」但各位知道嗎？這份工作在試用期（沒錯還有試用期唷）內的薪水，正好跟馬前總統最偉大的政策一樣，就是22K，等到試用期結束，才有可能往上調（不要問我調多少，實在太心酸了）。
儘管如此，我自認還是非常盡心地完成公司指派的許多任務，但在我到職滿一個月時，還是被公司解雇了。最關鍵的原因是因為沒有創造公司預期的業績，還有許多表現並不符合公司的期待。
其實在這年頭，不管是被公司解雇還是自己走路，離職其實都已經不是什麼稀奇的事了。而回想我在職期間需要完成的許多任務，說實在的，被離職的當下我其實還有鬆一口氣的感覺。
只不過，離譜的事發生在我被離職後。
約莫過了兩三天吧，公司的會計傳訊息跟我要身分證字號和出生年月日。我當然沒給，而是謹慎地詢問要這些資料的用意。結果會計回答我說，是要幫我加勞健保。
聽到當下我整個人根本黑人問號，雖然會計一直跟我說補加保是為了我的權益著想，而且再三保證這個動作不會對我的權益有任何損害，還是立馬撥了通電話去勞保局詢問。
結果勞保局的人員回答我，依照法規勞健保是沒辦法補加保的，公司的行為已經構成違法，如果我確定向勞保局提出檢舉，公司將會被罰原本要幫我加的勞健保費的四倍。
而在我詢問勞保局的同時，老闆跟核心成員不斷傳訊息給我，核心成員甚至還打了好幾通電話給我，只不過我並沒有接，就只是把詢問勞保局得到的結果打成訊息傳給老闆。而老闆才剛已讀訊息，我就立刻接到來自核心成員的謾罵訊息，內容大致上是說，公司很有誠意要處理，但如果我執意要撕破臉也沒關係，接下來就等著法院見。
說真的，雖然那不是我第一次被資遣，卻是第一次遇到這麼蠻橫無理的資方。總之，後來我諮詢了幾位對於勞資糾紛比較有經驗的朋友後，決定到勞工局申請勞資調解。
時間快轉到勞資調解會議當天，老闆沒有出面，來的是之前傳訊息罵我的核心成員，還有另一位前同事。因為申請調解的是我，主席請我先發言，我平靜地陳述公司在我在職期間沒有幫我保勞健保的事實，提出希望公司如實支付我應得的資遣費，以及提撥被漏掉的勞退6%。
這樣的要求其實一點都不過分，但沒想到核心成員卻立馬跳腳，當時她說的話到現在我都還記得：
「我知道這筆錢是公司該付的，我也知道金額並不高。可是我覺得這個員工的態度很不好，如果她可以要求這些費用，那請問我們公司因為她表現不佳的損失該怎麼算？那如果我們不想付這筆錢呢？她可以告我們嗎？如果是這樣的話，那我想要先告她！」
後來在調解主席的勸說之下，這件事當然沒有鬧上法院。但我到現在都還記得，核心成員在調解會議結束後，趁調解主席去影印資料時，對我撂下幾句覺得我是她看過最頑劣員工之類的評語，只因為我選擇為自己挺身而出爭取權益，而不是默默吞下去。
這段經歷教給我最寶貴的一件事，就是開始學習保護自己的權益，並且當別人面臨類似的情況時，能夠發揮同理心，給予他們更多的支持。
身為勞工，也許罷工這件事確實對你我造成了影響，但請一定要記得，我們的敵人並不是發動罷工的空服員，而是那逼得她們只能出此下策的資方巨獸。也許工會這次的表現確實不盡理想，但還是得誠摯地謝謝他們，為台灣勞資關係寫下了新的一頁。