今天跟夥伴一起接受協會的敏雄老師訪談時，才發覺在協會的時光不知不覺已經九個月了。也因為訪談的關係，想起了五月的這場真人圖書館，以及那些活動籌備上線之前的點點滴滴。
我回憶起來到協會之後，印象最深刻的其中一件事，就是夥伴們彼此共同營造出來的團隊關係。
不同於過去我所待過的多數團隊，總是為了延續團隊創始之初建立的秩序與和諧，單方面要求新加入團隊的成員必須主動適應、融入團隊；在夢想城鄉的日常比較像是不斷變動的有機體，透過不斷的討論、對話、調整，讓團隊逐漸長成讓每個成員都覺得舒服的狀態。
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說真的，要建立這樣的團隊文化並不容易，要融入更是需要時間。因著過去社會教給我的許多框架，當時我常常暗自對某位我們陪伴的大哥失去耐心，因為我不能理解為何他始終不願意跟自己的過去和解，總是把自己做錯的決定放得太大，卻又把體制該負起的責任看得太小。
而相較於這位不願面對過去的大哥（以下簡稱A），另一位大哥（以下簡稱B）的反應總讓我覺得比較好過，因為他始終非常佛心地看待自己的過去，自在地說著「好的壞的都是我啊」之類充滿哲理的話。
但就在真人圖書館正式舉辦的那天，在一位參與者的回饋中，我才真正理解了大哥A一直過不去的痛苦所在。
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那天聽完大哥B分享之後，有位參與的小姐問起，「這明明是你自己的故事，為什麼可以講得這麼平靜、不帶一絲情緒？」她說著好想學會大哥B這樣的處事方式，因為她常常覺得困擾，總是無法輕易放過自己的過去，反覆感到悔恨與遺憾等等複雜的情緒。
在那一刻，我突然恍然大悟。原來對某些人來說，要敞開分享自己的故事，特別是失敗、負面的那一面，並沒有我想像中來得容易。
多虧了那位小姐的分享，我才明白之前一直讓我感到困擾的、大哥A不能接受自己的跳針表現，或許才是一般人最正常不過的反應。但我卻一直沒有看清這一點，反而就像過去在社會主流價值下，對我造成諸多傷害的團隊上位者一樣，用著「如果你不能改變，那是你的問題」的有色眼鏡在看大哥A。
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回到最一開始的命題，為什麼要聽別人的生命故事？對我來說，這個經驗就是很好的提醒。
很多時候，我們往往會流於用自己的經驗去檢視別人的生命，但其實我們常常忘了，出一張嘴批判別人是容易的，但如果角色互換，你能做的選擇未必會比當事人更好。透過聽別人的生命故事，我們才能一次又一次地練習，離真實的彼此更近一些，也離自己原有的偏見更遠一些。